1 Tam Gün Yüzyüze/Online
İçinde bulunduğumuz yetenek savaşlarının kıyasıya geçtiği değişim hatta dönüşüm döneminde işe alımcılar için doğru yeteneği tespit etmek ve işe almakta oldukça güçleşmiştir. Doğru işe alım yapılmadığında şirketler ciddi maliyetlere katlanmaktadır. Bu nedenle işe alım insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından biri olmakta ve işe alımdan sorumlu personelin bu alanda doğru yöntem ve teknikleri uygulayarak işe alım görüşmelerini gerçekleştirmesi ve yeteneği doğru şekilde analiz etmesi daha da önem kazanmaktadır.
Eğitimin Kazanımları: Bu eğitimde katılımcılar, adaya iyi bir mülakat deneyimi yaşatarak firmayı en iyi şekilde nasıl temsil edeceğini, yetkinlik kavramıyla ilgili detaylı bilgi edinerek, uygulamalı olarak; yetkinlik bazlı soru oluşturma ve sorma becerilerini geliştirecektir.
Kimler Katılabilir
Aday başvurularını değerlendiren ve mülakat yapan İK profesyonelleri ve yöneticiler
· Etkili işe alım neden önemlidir?
· İşe alım sürecinde çalışan deneyiminin önemi
· Mülakatın işe alım sürecindeki yeri
· İyi bir mülakatın önündeki engeller
· Mülakatı gerçekleştirenin sorumlulukları
o Mülakat öncesi
o Görüşme esnasında
o Mülakat sonrası
· Sıklıkla yapılan mülakat hataları
· Genel mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat
· Mülakatta STAR tekniği
· Yetkinlik nedir?
· Yetkinlik çeşitleri
· Yetkinlik bazlı soru (sondaj soruları) oluşturma
· Yeni mezun, orta kademe ve üst kademe görüşmeleri
· Mülakatta beden dili çözümleme
· Profesyonel duruş
· Soru hazırlama uygulamaları
· Birebir mülakat uygulamaları
